Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 32338 от 12.02.2015 22:48
Ольга Кузнецова

Предварит медосмотр до, в день или после заключения труд договора

С ответом
  
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, 1) направление на предварительный медосмотр должен быть выдан человеку в день заключения трудового договора с ним или до заключения, или после заключения? 2) Какой из этих вариантов является нарушением требований законодательства? Дело в том, что формулировки в ТК и приказе № 302н "при поступлении на работу", "при заключении труд договора" не расшифрованы, не конкретны и очень спорны.

Ответ
(1) Предварительные медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. Следовательно, направление на проведение предварительного медицинского осмотра должно быть выдано (и такой осмотр должен быть проведен) до заключения трудового договора.
(2) Варианты, которые не предполагают наличия медицинского заключения по результатам предварительного медицинского осмотра на момент заключения трудового договора, являются не соответствующими законодательству РФ. Это обусловлено тем, что у работника по результатам медицинского осмотра могут быть выявлены противопоказания к выполняемой работе.
Правовое обоснование
Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (ст. 212 ТК РФ).
Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний (п. 2 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"